降薪调岗施压职场人被公司恶心了该怎么办？

降薪调岗施压职场人被公司恶心了该怎么办？

　　降薪调岗施压职场人被公司恶心了该怎么办？

怎么发营销短信,购房销售短信,4s店营销短信　　在职场中，有时候我们会遇到一些不愉快的事情，比如公司因为各种原因想要裁员，但又不想按照法律规定支付经济补偿金，于是就采取一些手段来让员工自己主动离职。这些手段可能包括降薪、调岗、调办公地点、增加过多的工作量和工作职责等等。这些都是公司为了逼迫员工离职而采取的恶心行为，让员工感到压力、委屈和不满。

　　怎么发营销短信,购房销售短信,4s店营销短信那么，当我们遇到这样的情况时，该如何应对呢？下面我们就分场景来分析一下。

　　如果公司突然通知你要降低你的工资，而且没有任何合理的理由和依据，那么这就是一种违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形之一就是“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”。因此，如果公司降薪，你有权利单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

　　当然，解除劳动合同之前，你需要收集一些证据来证明公司降薪的事实和违法性。比如，你可以保存公司通知降薪的文件或者短信、邮件等，如有条件可以保存你原来的工资单和降薪后的工资单。

　　如果公司不同意支付经济补偿金，或者给出的金额不符合法律规定，你可以申请劳动仲裁或者起诉法院来维护自己的权益。

　　如果公司突然通知你要调整你的岗位/办公地点，而且调整后的岗位与你原来签订的劳动合同约定的岗位有很大差别，比如工作性质、内容、条件等都发生了变化，那么这也是一种违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形之一就是“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。因此，如果公司调岗，你有权利单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

　　解除劳动合同之前也需要收集一些证据来证明公司调岗的事实和违法性。比如，你可以保存公司通知调岗的文件或者短信、邮件等；保存你原来的劳动合同和调岗后的新合同（如果有的话）。

　　如果公司突然通知你要增加你的工作量和工作职责，而且增加后的工作量和工作职责与你原来签订的劳动合同约定的工作量和工作职责有很大差别，比如超出了正常的工作时间、范围、难度等，那么这也是一种违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形之一就是“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。这里就不多做赘述了。